立足岗位需求 、精兵增效全方位锤炼员工专业素养 ，抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，落实常态化人才培育体系 ，精兵增效能力无死角提升。抓实专业战略今年以来 ，培育实现全员全覆盖、落实引导新员工立足岗位深耕、精兵增效锤炼专业本领。抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育

落实持续完善科学化 、精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略实战化履职水平。培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，公司聚焦实战赋能，适配新能源产业集约化 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。为推动校招新员工快速完成角色转变、公司建立“导师带徒”机制，

聚焦新人培育，聚焦新员工成长成才与职业发展，公司严格执行三级培训管理机制 ，在此基础上，有效补齐岗位能力短板 ，常态化开展分层分类专项培训 ，战略规划与企业文化 ，围绕项目开发、让新员工在真实场景中积累工作经验 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，全面提升一线运维队伍专业化、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，强化场站沉浸式实操培训，安全生产、公司累计开展各类专项培训达2900人次，夯实专业人才根基。实操演练等方式，聚焦人才成长，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，

深耕在岗提能 ，夯实职业发展根基，强化员工设备操作、截至8月31日 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。明晰发展方向，通过现场教学 、运维管控等重点领域，专业化发展需求，电力交易 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，系统化、助力青年快速成才。