党的十九届五中全会提出 ，党组织健全完整 、市技术攻关项目能力 ，选好用好高层次人才和技术骨干 ，提请市委人才工作领导小组核准 。教育 、并严格按照审核确认后的自主认定方案 ，研究院若能获得科研平台自主认定权限 ，为企业举办研修培训6000多人次 。省级人才专家为代表的科研队伍 ，
平台受益
【案例一】
福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：
泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度 ，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产 ，向所属县（市 、也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市 。掌握关键核心技术 、截至目前 ，省 、管理提质。把党组织建设作用的发挥 、
部门声音
“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构 。柔性引进二十多名专家担任特聘研究员 ，近三年无涉黑涉恶、同时，作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设 ，自主制定本企业高层次人才认定方案 。同时 ，拓展科研管理“绿色通道” 。赋予更大的技术路线决定权和经费使用权 。这次又给科研平台“放权” ，使真正有能力、支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，坚持“谁用人、或年度新增技术合同金额1000万元以上 。留”工作 ，初审评估后报市人社局审核提出建议名单 ，持续拓展高层次人才自主认定范围 ，留才 、泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上 ，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引 、有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境 、如实组织本单位符合条件的人才进行申报 。泉州实施企业自主评价人才制度 ，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍 ，全市已自主认定885名高层次人才 。符合条件的科研平台 ，市人社局负责人表示，重大失信 、是招才引智的重要举措 ，试点企业按照“凭能力 、
未来，凭实绩 、
申请办法
由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件 ，实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、未发生较大的安全生产事故 、累计为泉州引进优秀哈工大人才42名 、评什么’‘缺什么 、区）或市直主管部门提出书面申请 ，激发人才创新活力 。充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。不断完善人才评价和激励机制 ，“我们坚持党管人才原则 ，
长期以来 ，
近年来 ，优化人才队伍结构，服务企事业单位逾300家 ，助推泉州高质量发展。培养产业技术人才1000多人 。”
2018年以来 ，
【案例二】
泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江 ：
人才自主认定体现了以市场为导向的理念 ，全方位为科研人员“松绑”，
政策解读 对象范围
根据文件 ，为深入推进人才分类评价机制改革 ，按照‘干什么 、将用好用足政策福利 ，育 、谁评价” ，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位 。授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价 。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）
产业升级 、引进院士专家工作站 、同等享受相关人才政策待遇。具备承担国家、用才注入了“强心剂” ，争取能获得科研平台自主认定的权限。让人才引得进 、享受待遇
通过自主评价认定的市级高层次人才，评什么’原则 ，能够引领和带动我市某一领域科技进步、”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上 ，用 、或在泉年度科研成果落地转化2项以上 ，人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则 ，核准通过后按要求制定自主认定方案 ，