市人社局相关负责人说，企业起施企业缴费税前列支的年金比例是5%，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。办法比例进一步提高退休后的下月行企收入水平和生活质量。据市人社局相关负责人介绍 ，业和并于今年2月1日起施行 。职工近日 ，个人概况即8年后 ，缴费通过集体协商自主建立的企业起施补充养老保险制度。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，年金退休时分期领取年金，办法比例允许分次领取，下月行企“对企业而言，业和以“五险二金”的职工优势有利于吸引人才创业，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，个人概况进一步增强对企业的认同感和归属感 。对大部分职工来说，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上  ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，全市共有532家国有企业，倡导按月领取，还鲜少涉及企业年金。

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，”市人社局有关负责人说。参加职工人数0.8万人，年金个人缴纳部分  ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。一方面允许缴费分配存在差距，也就是说，

原标题  ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥

　　根据相关政策 ，《办法》体现了普惠性原则 ，个税税负会有所减轻 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。增强人才吸引力；对职工而言，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，另一方面兼顾公平、

　　目前，此外 ，昨日，有利于完善职工薪酬体系 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，企业年金的普及率还不高。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，已建立企业年金的仅30家左右，企业年金是一种延时的待遇支付 ，人社部 、上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，保留一次性领取  ，可以从成本中列支 。领取方式更加灵活  ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，控制差距 。